Queeres Leben in Verwaltung und Betrieb schützen - Diskriminierung abbauen - Akzeptanz schaffen
Antragsteller*in: AG AfA Baden-Württemberg
Sachgebiet: AS - Arbeit & Soziales
Wir setzen uns dafür ein, die Akzeptanz von queerem Leben in der Verwaltung und in den Betrieben zu steigern, vor Diskriminierung zu schützen und deren Akzeptanz zu steigern. Hierfür soll ein Aktionsprogramm mit Umsetzungsvorschlägen für die Verwaltung auf Kommunal-, Landes- und Bundesebene entwickelt werden.
Ziel soll es sein, Arbeitgebern und Interessenvertretungen einen “Werkzeugkasten” zur Auswahl für die Akzeptanzsteigerung queerer Menschen in der Arbeitswelt zur Verfügung zu stellen. Bei der Entwicklung des “Werkzeugkasten” sollten die verschiedenen Branchen sowie Größen von Betrieben und Verwaltungen berücksichtigt werden.
Werbekampagne
Mit einer Werbekampagne soll dieser “Werkzeugkasten” bekannt gemacht und bei der Umsetzungsberatung durch die Kommunale Verwaltung stattfinden.
Beispielhaft könnte dieser Werkzeugkasten Umsetzungsvorschläge für:
- Diversity-bewusste, inklusive Kommunikation. Ziel: Offenheit für Vielfalt transportieren
- Awareness-Workshops für Führungskräfte & Akteur: innen.
- Ziel: Sensibilisierung und konkrete Handlungsideen Angebote für LSBT*I*Q+ Beschäftigte: Workshops, Vernetzung, Beratung & Coaching. Ziel: Selbststärkung, Resilienz und Leistungsfähigkeit
- Strukturelle Verankerung von Vielfalt (z.B. Räume, Richtlinien, „transition guidelines“ etc.) Ziel: Berücksichtigung der LSBT*I*Q+
- Vielfalt der Beschäftigten Angebot an Schulungen zum Thema Diversity und Queer at Work für Betriebsrät:innen erweitern. Ziel: Größeres Bewusstsein schaffen.
- Schaffung von Diversity-Beauftragten in Großbetrieben und Verwaltung.